- Transformación Organizacional -
Se trata de lograr cambios en la estructura tradicional de la organización incorporando nuevas metodologías de trabajo.
Establecer nuevos sistemas de pensamiento individual y grupal para favorecer una verdadera transformación cultural de la empresa.
Implica, entre otras cosas, la identificación de los roles de las personas, las habilidades necesarias para cada posición y finalmente la construcción o ajuste del perfil
de cada persona en la nueva estructura.
Liderazgo, escucha activa, adaptabilidad a los cambios, son habilidades fundamentales a desarrollar, en donde la ecuación Trabajo en Equipo - Comunicación - Gestión del tiempo, adquiere un valor central en los tiempos actuales.